WWW.SMETOWO.FORA.PL

Pan.Hejter

Podobno został ogłoszony konkurs na nowego dyrektora GOKSiR. Czy wiadomo coś kto startuje, bądź kto przypuszczalnie może nim zostać? Czy szykują się jakieś inne zmiany w GOKSiR?

AllInclusiVe

mam nadzieje ze przyjdzie ktos nowy z zewnatrz. Jesli dyrektorem zostanie jakis obecny pracownik tej kostnicy zwanej GOKSIRem to nic sie nie zmieni .

OBIEKTYWNY

A widział ktoś ogłoszenie o konkursie na nowego dyrektora? Chodzą słuchy ,że wynik konkursu jest już w teczce Smile

AllInclusiVe

Pan.Hejter

marzenka

Na nowym bip jest narazie zarządzenie w sprawie ogłoszenia konkursu z dnia 8stycznia. Cierpliwości Smile

Pan.Hejter

1
Załącznik Nr 1
do Zarządzenia Nr 1/2015
Wójta Gminy Smętowo Graniczne
z dnia 8 stycznia 2015 r.
REGULAMIN KONKURSU NA STANOWISKO DYREKTORA GMINNEGO OŚRODKA KULTURY, SPORTU I REKREACJI W SMĘTOWIE GRANICZNYM
Rozdział I
Formalne kryteria doboru kandydatów
§ 1.
1. Kandydata na stanowisko Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji w Smętowie Granicznym wyłania się w drodze konkursu.
2. Konkurs ma charakter otwarty.
3. Ogłoszenie o konkursie zawierać winno w szczególności:
1) nazwę i adres instytucji kultury,
2) wymagane kwalifikacje kandydatów i sposób ich udokumentowania,
3) termin i miejsce złożenia ofert do konkursu,
4) przewidywany termin rozpatrzenia ofert,
5) informację o sposobie zapoznania się kandydata z warunkami organizacyjno-finansowymi działalności instytucji kultury.
4. Ogłoszenie o konkursie winno zostać zamieszczone:
1) w dwóch dziennikach o zasięgu regionalnym,
2) na tablicy ogłoszeń Gminnego Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji w Smętowie Granicznym,
3) w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Smętowo Graniczne,
4) na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy w Smętowie Granicznym.
§ 2.
1. Kandydat na dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji w Smętowie Granicznym powinien:
1) posiadać obywatelstwo polskie lub obywatelstwo innego niż Polska państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
2) posiadać wykształcenie wyższe,
3) znać problematykę, będącą przedmiotem działalności ośrodków kultury,
2
4) przedstawić autorski program działania Gminnego Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji w Smętowie Granicznym z uwzględnieniem warunków organizacyjno-finansowych instytucji,
5) posiadać doświadczenie w pracy z grupami młodzieżowymi, artystycznymi oraz z innymi środowiskami twórczymi,
6) posiadać doświadczenie we współpracy z organizacjami pozarządowymi, w tym z realizacji projektów z dziedziny kultury,
7) dysponować wiedzą i doświadczeniem w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych na działalność kulturalną,
8 ) posiadać znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania instytucji kultury w tym finansów publicznych,
9) posiadać predyspozycje menadżerskie i umiejętność kierowania zespołem,
10) posiadać potwierdzony zaświadczeniem lekarskim dobry stan zdrowia,
11) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych,
12) wykazać się niekaralnością za przestępstwa umyślne, ścigane z oskarżenia publicznego lub za przestępstwa skarbowe,
2. Ponadto preferowani będą kandydaci:
1) znający język obcy w stopniu umożliwiającym porozumiewanie się,
2) wykazujący się kreatywnością, dyspozycyjnością, odpowiedzialnością, rzetelnością, kulturą osobistą,
3) posiadający predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć promocyjnych związanych z działalnością kulturalną i twórczością artystyczną,
4) posiadający umiejętność do organizowania w oparciu o bazę Ośrodka przedsięwzięć mających na celu wzmocnienie budżetu,
5) posiadający prawo jazdy kat. B,
6) posiadający co najmniej 3 letnie doświadczenie w pracy w instytucji kultury,
3. Oferta kandydata powinna zawierać:
1) pisemne zgłoszenie udziału w konkursie na stanowisko Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji w Smętowie Granicznym wraz z motywacją;
2) pisemny, autorski program działania Gminnego Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji z uwzględnieniem warunków organizacyjno-finansowych instytucji,
3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, uwierzytelnione odpisy dyplomu i świadectw dokumentujących posiadane kwalifikacje,
4) życiorys z opisem dotychczasowej pracy zawodowej,
5) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz kwalifikacje (np. dyplomy, certyfikaty, świadectwa, rekomendacje itp.),
6) kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej,
3
7) zaświadczenie o stanie zdrowia i braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym,
Cool

oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,
9) oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
10) kserokopię dowodu osobistego,
11) oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U.2014.1182 j.t. ze zm.) w celu przeprowadzenia konkursu na stanowisko dyrektora.
Rozdział II
Komisja Konkursowa
§ 3.
1. W celu przeprowadzenia konkursu na stanowisko Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji w Smętowie Granicznym, Wójt Gminy powołuje 5 osobową komisję konkursową, w skład której wchodzą:
a) 3 pracowników Urzędu Gminy,
b) 2 radnych, wskazanych przez Radę Gminy Smętowo Graniczne.
2. Imienny skład komisji konkursowej ze wskazaniem przewodniczącego komisji zostanie określony przez Wójta Gminy osobnym zarządzeniem.
3. Członkiem komisji nie może być osoba przystępująca do konkursu albo będąca małżonkiem takiej osoby lub jej krewnym albo powinowatym, albo pozostająca wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej obiektywizmu i bezstronności. Jeżeli okoliczności te zostaną ujawnione po powołaniu komisji, organizator niezwłocznie wyznacza inną osobę z zachowaniem trybu dla powołania tego członka.
§ 4.
1. Komisja powinna rozpocząć pracę po upływie terminu zgłoszeń do konkursu.
2. Pracą Komisji kieruje jej przewodniczący. W przypadku nieobecności przewodniczącego pracą Komisji kieruje jego zastępca.
3. Komisja prowadzi konkurs, jeżeli w jej posiedzeniu bierze udział co najmniej 2/3 członków Komisji.
4. Komisja rozstrzyga zwykłą większością głosów, w głosowaniu jawnym.
5. Przewodniczący Komisji ma prawo odroczyć konkurs w szczególnie uzasadnionych wypadkach (np. choroba kandydata lub członków komisji).
6. Postępowanie konkursowe przeprowadza się także w przypadku zgłoszenia się jednego kandydata.
4
7. Jeżeli do konkursu nie zgłosi się żaden kandydat, Komisja stwierdza to w protokole posiedzenia.
§ 5.
1. Do zadań komisji należy:
1) określenie kryteriów oceny przydatności kandydata,
2) przeprowadzenie postępowania konkursowego,
3) sporządzenie protokołów z posiedzeń komisji,
4) przekazywanie wyników konkursu wraz z jego dokumentacją organizatorowi.
Rozdział III
Tryb przeprowadzenia konkursu
Konkurs przeprowadza się etapowo.
I etap
§ 6.
1. Komisja rozpoczyna postępowanie konkursowe od określenia kryteriów oceny przydatności kandydatów.
2. Komisja sprawdza, czy oferty zostały złożone w terminie i zawierają wszystkie wskazane w ogłoszeniu o konkursie dokumenty oraz czy z dokumentów wynika, że kandydaci spełniają wymagania kwalifikacyjne określone w ogłoszeniu.
3. Oferty złożone po terminie, oferty nie zawierające wszystkich dokumentów oraz oferty z których wynika, że kandydat nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych podlegają odrzuceniu, a kandydaci nie są dopuszczeni do dalszego postępowania konkursowego.
4. Przewodniczący komisji informuje kandydatów o dopuszczeniu albo niedopuszczeniu do dalszego postępowania konkursowego.
II etap
§ 7.
1. Komisja przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami (w porządku alfabetycznym), obejmujące: wysłuchanie wystąpień kandydatów przedstawienie koncepcji pracy na stanowisku dyrektora oraz koncepcji funkcjonowania i rozwoju Gminnego Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji w Smętowie Granicznym. Członkowie komisji mogą zadawać kandydatom pytania.
2. Komisja wyłania kandydata na stanowisko dyrektora w głosowaniu jawnym. Każdy z członków komisji dysponuje jednym głosem.
3. Konkurs jest rozstrzygnięty, jeżeli jeden z kandydatów otrzyma zwykłą większość głosów obecnych na posiedzeniu członków komisji, z tym zastrzeżeniem, że w posiedzeniu bierze udział co najmniej 2/3 członków komisji.
5
4. W przypadku, gdy żaden z kandydatów nie uzyskał większości głosów, o której mowa w ust. 3, komisja przystępuje do drugiego głosowania. Do drugiego głosowania dopuszczeni są kandydaci, którzy uzyskali co najmniej dwa głosy w pierwszym głosowaniu.
5. Konkurs jest rozstrzygnięty, jeżeli w drugim głosowaniu jeden z kandydatów uzyskał większą niż inni kandydaci liczbę głosów.
6. Przewodniczący Komisji przedstawia kandydatom wyniki konkursu bezpośrednio po jego rozstrzygnięciu.
§ 9.
1. W razie stwierdzenia nieprzydatności na stanowisko dyrektora wszystkich kandydatów, bądź nierozstrzygnięcia konkursu, Komisja zwróci się do Wójta Gminy z wnioskiem o ponowne ogłoszenie konkursu.
Rozdział IV
Uwagi końcowe
§ 10.
1. Z prac Komisji i przebiegu głosowania sporządza się protokół, zawierający informacje o przebiegu obrad i podjętych ustaleniach, który bezpośrednio po zakończeniu prac podpisują wszyscy członkowie Komisji. Do protokołu dołącza się dokument określający kryteria oceny przydatności kandydata.
2. Członków Komisji obowiązuje zachowanie tajemnicy służbowej dot. pracy Komisji.
3. Członkowie Komisji wnoszą swoje zastrzeżenia dotyczące prac Komisji do protokołu.
4. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem Komisja dokonywać będzie rozstrzygnięć poprzez głosowanie zwykłą większością głosów, w głosowaniu jawnym.
5. Komisja ulega rozwiązaniu z dniem powołania Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Smętowie Granicznym.